Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Подробности

Опубликовано 31.05.2017 10:05

Положениями Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. № 1048.

Также ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.262, 319 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Исполняющий обязанности прокурора района советник юстиции Д.В. Герасимов

Прокуратура Майкопского района направила в суд уголовное дело в отношении главы Тульского сельского поселения

Подробности

Опубликовано 02.05.2017 15:20

Прокурором Майкопского района Сергеем Жинжаровым утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении главы Тульского сельского поселения Павла Домашева, которому органами следствия инкриминируется покушение на хищение чужого имущества в крупном размере путем мошенничества.

По версии органа следствия, обвиняемый в конце 2016 года, введя в заблуждение одного из жителей г. Краснодара, пообещал тому за незаконное денежное вознаграждение в сумме 400 тыс. рублей оказать содействие в получении в аренду двух земельных участков, расположенных в пос. Тульский Майкопского района, хотя в действительности не имел на то полномочий и не намеревался оказывать содействие в решении земельного вопроса. Первую часть указанной суммы по заранее состоявшейся договоренности краснодарец должен был передать Павлу Домашеву после поступления в районный муниципалитет соответствующих заявлений, а вторую половину - после фактического получения в аренду указанных земельных участков.

В феврале 2017 года, сразу после получения от заявителя первой части оговоренной суммы, в пос. Тульский Майкопского района, возле здания администрации МО «Тульское сельское поселение» Павла Домашева «с поличным» задержали сотрудники ФСБ.

Органом следствия Павлу Домашеву предъявлено обвинение в совершении преступления предусмотренного ч. 3 ст. 30, ч. 3 ст. 159 УК РФ. По ходатайству органа следствия, поддержанному прокуратурой, суд избрал обвиняемому меру пресечения в виде домашнего ареста.

Теперь судьбу обвиняемого предстоит решать суду.


Прокурор района
старший советник юстиции С.С. Жинжаров

Применение технических средств надзора и контроля в отношении осужденных к принудительным работам

Подробности

Опубликовано 26.04.2017 08:43

Прокуратура Майкопского района провела плановую проверку соблюдения трудовых прав граждан работодателями Майкопского района.

В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения прав работников, в том числе, факты несвоевременности заключения письменных трудовых договоров, а также факты незаключения их вовсе с работниками, фактически проработавшими у работодателя более трех дней.

Как показали проверки, среди работодателей распространены нарушения по охране труда, в частности, не всеми работодателями организуется обучение и проверка знаний по охране труда, не ведутся журналы регистрации вводного инструктажа с вновь принятыми работниками и журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Зачастую работодатели в трудовых договорах с работниками не указывали обязательные для включения в трудовой договор условия об охране труда на рабочих местах работников.

По всем выявленным нарушениям приняты меры прокурорского реагирования, работодателями приняты меры к устранению выявленных нарушений закона и трудовых прав работников.

Всего по результатам прокурорских проверок в истекшем периоде 2017 года выявлены свыше 100 нарушений закона, в т.ч. 45 об оплате труда, в суды направлено более 30 заявлений в интересах работников, которым заработная плата своевременно не выплачивалась, внесено 9 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, к административной ответственности привлечены 15 работодателей.

По результатам прокурорского вмешательства погашена задолженность по заработной плате в общей сумме более 1,5 млн. рублей.

Заместитель прокурора Майкопского района советник юстиции Д.В. Герасимов

Применение технических средств надзора и контроля в отношении осужденных к принудительным работам

Подробности

Опубликовано 26.04.2017 08:43

Прокуратура Майкопского района провела проверку соблюдения трудовых прав граждан по жалобе работников ЗАО «Кужорский кирпичный завод».

В ходе проверки выявлены факты длительной невыплаты начисленной заработной платы 17 работникам предприятия. Задолженность с октября 2016 г. по февраль 2017 года составила 1 250 тыс. руб.

Прокуратура района в интересах граждан направила в суд заявления о выдаче судебных приказов, которые судом удовлетворены. В адрес руководителя предприятия внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, приняты конкретные меры к устранению выявленных нарушений.

Кроме того, материалы прокурорской проверки направлены в органы следствия для решения вопроса об уголовном преследовании работодателя по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя).

По результатам прокурорского вмешательства задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме всем работникам предприятия.

Заместитель прокурора Майкопского района советник юстиции Д.В. Герасимов