Размер выходного пособия при увольнении не зависит от даты увольнения

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Случаи, когда размер выходного пособия работодатель рассчитывает в зависимости от числа фактически отработанных дней в месяце, в котором произошло увольнение - неправомерно.

Данную позицию подтвердил Конституционный Суд РФ (Постановление №34-П от 13.11.2019), где разъяснено, что выходное пособие - одна из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты. Пособие - не оплата какого-то периода, а материальная поддержка уволенному. Зарплата работников, продолжающих трудиться, не снижается в зависимости от праздничных дней. Следовательно, и увольняемых работников нельзя ставить в худшее по сравнению с ними положение.

Сроки погашения судимости

Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Прокуратура Майкопского района проверила соблюдение законодательства в сфере электроэнергетики.

Установлено, что Майкопский ПУ ПАО «ТНС энерго Кубань» в нарушение требований федерального законодательства перед приостановлением подачи электричества не уведомило надлежащим образом потребителя об ограничении (приостановлении) коммунальной услуги по электроснабжению.

Нарушение режима предоставления коммунальной услуги по электроснабжению противоречит требованиям, предъявляемым к качеству коммунальной услуги по электроснабжению.

Прокуратура района внесла в адрес директора ПАО «ТНС энерго Кубань» представление. По результатам его рассмотрения начальник Майкопского ПУ ПАО «ТНС энерго Кубань» привлечен к дисциплинарной ответственности. Выявленные нарушения устранены, подача электричества возобновлена.  

Прокуратура Майкопского района проверила соблюдение антикоррупционного законодательства должностными лицами Майкопского районного отдела Управления Росреестра по Республике Адыгея.

Проверкой выявлены факты представления должностными лицами недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Так, в ряде случаев ими не были указаны дополнительные источники дохода, данные о недвижимом имуществе, банковских счетах и др.

По результатам рассмотрения представления прокуратуры Майкопского района за допущенные нарушения к дисциплинарной ответственности в виде выговора привлечены 2 государственных гражданских служащих.